Mit 60+ einen neuen Job suchen und finden? So geschehen vor kurzem.
Manche Menschen sind ja schon bei 40+ skeptisch, ob sie es wagen sollen zu kündigen, da für den Arbeitsmarkt womöglich “zu alt”. Zu meinen Clarity Checks finden hauptsächlich Menschen ab +-45, die das berufliche Ruder noch einmal umreißen wollen oder gemeinsam überlegen wollen, welche Möglichkeiten es sonst noch auf dem Arbeitsmarkt für sie gibt. Zugegeben, 60+ ist relativ seltenes Alter von meinen Kund:innen. Aber! #MUT! Vor wenigen Wochen ging ein Lebenslauf durch meine Hände von einer Dame, die sich für einen Job bewerben wollte, da ein Ortswechsel anstand. Sie wollte ihren Lebenslauf authentisch und pfiffig gestaltet haben. Was soll ich sagen: Einladung zum persönlichen Gespräch vor Ort! Zusage! Sie hat den Job!
Daher: bitte vergiss das Thema Alter wenn es um die erfolgreiche Jobsuche geht. Es steht und fällt damit, wie du dich in deinen Bewerbungsunterlagen und auf relevanten Plattformen präsentierst. Und man sollte merken können, wie maßgeschneidert die Bewerbung ist (im Gegensatz zu lieblosen Massenbewerbungen) und wie du deinen Mehrwert für das suchende Unternehmen darstellst.
