Personalsuche am verdeckten Arbeitsmarkt
Headhunting – Recruiting – Inseratgestaltung
Headhunting
Headhunting geht für (fast) alle Positionen.
Sind sie in Not? Haben dringenden Personalbedarf und finden niemand? Dann besser keine Zeit mit Schalten von 0815 Stelleninseraten verlieren. Denn Menschen, die beruflich zufrieden sind und sich daher nicht am Markt umschauen, erreichen Sie per Inserat in der Regel nicht. Mit Headhunting (Research, Executive Search, Abwerben usw) hingegen – der Kernkompetenz der Personalberatung – werden die Richtigen gefunden.
Mit Headhunting alle Hebel in Bewegung setzen
Geschmeidig zu 100 % auf Ihre Wünsche angepasst biete ich eine auf das Wesentliche reduzierte Variante des vollen Prozesses. Keine umfangreichen Kandidatenberichte, denn sie helfen nicht in Ihrer Beurteilung.
Die richtigen finden durch diskrete Ansprachen
Ich gehe tiefer als jede Job Description und verschaffe mir einen 360°-Blick. Und schaffe es immer wieder, mit Leichtigkeit Menschen innerhalb weniger Sekunden mit mir gesprächsbereit zu machen, mir (zurecht) zu vertrauen und sich zu öffnen. Mit meiner Kommunikationsart, die durch mehr als 25 Jahre Arbeit im respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Menschen zum Spitzentalent gewachsen ist, kann ich so gut wie jede Person erreichen.
StellenInserat
Sie schalten Stelleninserate, aber erhalten keine (guten) Bewerbungen?
Sie sind zwar auf dringender Personalsuche, wollen aber keine Headhunterin oder Personalberater beauftragen? Würden Sie selbst Ihre Stellenanzeige so anziehend finden, dass Sie sich darauf gerne bewerben würden? Wenn nicht: Könnte es vielleicht an der 0815 Anzeige liegen, die möglichen Bewerbenden höchstens ein Gähnen hervorlocken?
Die Guten wollen begeistert werden
Guten Mitarbeitenden, die fachlich und persönlich bestens zum Unternehmen passen, ist es zusehends wichtiger, wofür der Arbeitgebende steht. Welches Wertesystem wird intern und extern gepflegt? Welcher Führungsstil wird gelebt? Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Die „Guten“ möchten ihre eigene Wertehaltung im zukünftigen Arbeitgeber wiederfinden, sich in einem ähnlichen Ambiente einbringen. Es zählt längst nicht mehr nur das Gehalt.
Meine Spezialität
Das beste aus einer Stelle und einem Unternehmen destillieren und formulieren. Gemeinsam finden wir heraus, mit welchen Statements Sie Menschen anziehen werden, mit denen Ihr Unternehmen glückliche, zufriedene Mitarbeiter:innen kreiert – und auch hält.
Recruiting
Sie wollen das Bewerbermanagement und Erstgespräche auslagern?
Ziel des Recruiting Prozesses ist es, mehrere fachlich und persönlich passende Bewerber:innen zu filtern und dem Auftraggeber (Sie) zum Interview vorzustellen. Diese können per Inserat auf mehreren Plattformen, per Headhunting und mit einer LinkedIn Recherche oder über persönliche Netzwerke gefunden werden.
Module
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