Jobcoach ° Headhunter ° Positionierung
Die Menschen zusammenbringen, die zusammengehören.
JobCoach
Karriereberatung für berufliche Neuorientierung – USP: Headhunting-Blick statt Coaching-Schablone
Ich arbeite nicht aus der Theorie, sondern aus 25+ Jahren nationaler & internationaler Headhunting-Erfahrung. Ich weiß, wie Unternehmen denken, wie Entscheidungen entstehen – und warum viele sehr gute Profile trotzdem nicht gesehen werden. Dieser Blick verändert alles. Während klassische Karriereberatung oft versucht, Menschen in bestehende Jobprofile zu pressen, gehe ich den umgekehrten Weg: Ich forme keine Menschen für den Arbeitsmarkt – ich schärfe die Positionierung so, dass der Arbeitsmarkt zur Person passt. Oder anders gesagt: Ich schnitze nicht die Person für die Lade. Ich gestalte die Lade für die Person.
Was das konkret für dich bedeutet
Durch meinen Headhunting-Hintergrund schauen wir nicht nur auf Wünsche, sondern auf reale Anschlussfähigkeit.
So entstehen keine Kompromisslösungen, sondern stimmige Optionen. Warum das gerade heute entscheidend ist: Der Arbeitsmarkt ist voller Schubladen, Titel und Buzzwords. Menschen mit viel Erfahrung passen dort oft nicht mehr sauber hinein – obwohl sie enorm wertvoll sind. Mein JobCoaching hilft dir, nicht kleiner zu werden, um hineinzupassen. Sondern klarer zu werden, damit andere verstehen, wofür du stehst und worin dein Mehrwert für das Unternehmen besteht.
Personalsuche
Headhunter arbeiten extern und im Auftrag von Unternehmen, vor allem bei:
- Fach- und Führungspositionen
- sensiblen oder schwer zu besetzenden Rollen
- Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden
Ihre Aufgabe ist es, gezielt passende Persönlichkeiten zu identifizieren und diskret anzusprechen – häufig Menschen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Headhunter arbeiten proaktiv und strategisch: Sie wissen, wo relevante Profile zu finden sind, wie Entscheidungsprozesse laufen und wann Positionen entstehen, bevor sie sichtbar werden.
Recruiter arbeiten meist intern in Unternehmen oder in Personalabteilungen. Ihr Auftrag ist es, offene Stellen zu besetzen. Dazu gehören:
- Ausschreiben von Positionen
- Sichtung von Bewerbungen
- Führen und Koordinieren von Bewerbungsprozessen
- Selektion durch Erstgespräche
Recruiter arbeiten überwiegend reaktiv: Sie bearbeiten Kandidat:innen, die sich aktiv bewerben oder auf Anzeigen reagieren.
